Il preposto in azienda è il soggetto la cui mansione lo pone in una situazione
di preminenza nei confronti di altri dipendenti dell’azienda stessa, così da poter
loro impartire ordini, istruzioni o direttive sul lavoro da eseguire. Il preposto
affianca il datore di lavoro, svolgendo un’opera di controllo e traducendo
in azione le sue decisioni, controllando che i dipendenti adeguino il loro
comportamento alle decisioni tecnico/organizzative prese.
Il preposto è il garante operativo della sicurezza sul lavoro per effetto di legge
indipendentemente dalla delega e dal potere di spesa che gli può attribuire
il datore di lavoro o il dirigente, a lui spetta il compito di vigilare affinché le
attività lavorative vengano svolte secondo le norme.
Il corso preposto comprende la formazione per i lavoratori ed è integrato da una
formazione particolare. Il D.Lgs. 81/08 prevede un percorso formativo dedicato
alla figura del preposto. L’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011
ha dettagliato la durata ed i contenuti del corso.
Il corso preposto ha una durata di 8 ore e scadenza quinquennale. Per
l’aggiornamento della formazione è necessario frequentare l’Aggiornamento
Preposto della durata di 6 ore.

Riferimenti legislativi:
art. 37 comma 7 D.Lgs. 81/08 e s.m.i., Accordo della Conferenza Stato-Regioni
per la Formazione del 21 dicembre 2011, Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
Destinatari:
preposti (soggetti che hanno una supremazia sugli altri lavoratori)

Programma Corso Preposto (8 ore)

• Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale; compiti, obblighi, re-
  sponsabilità;
• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
• Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
• Incidenti ed infortuni mancati;
• Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare
  neoassunti, somministrati, stranieri;
• Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in
  cui il preposto opera;
• Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione
  e protezione;
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi ed individuali messi a loro disposizione.