Il corso RLS viene effettuato in ottemperanza a quanto previsto dall’attuale
normativa di riferimento D.Lgs. 81/08, che attribuisce un ruolo fondamentale ai
soggetti che a vario titolo sono coinvolti nella gestione della salute e sicurezza
sul lavoro.
L’RLS, acronimo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è una figura
obbligatoria e ricopre un compito importantissimo all’interno delle aziende, per
questo motivo deve essere opportunamente formato. L’ RLS è eletto o designato
dai lavoratori, per rappresentarli in tutti gli aspetti della salute e della sicurezza
durante il lavoro; di fatto è il primo organo di controllo sull’efficienza del motore
aziendale della sicurezza. Il D.Lgs. 81/08 prevede un corso RLS dedicato a tale
figura, e l’art. 37 al comma 11 descrive la durata ed i contenuti del percorso
formativo.
È necessario effettuare l’aggiornamento RLS ogni anno, con durata variabile (4
oppure 8 ore) in base al numero di dipendenti dell’azienda.
È previsto lo svolgimento di test teorici, per valutare le conoscenze acquisite
durante il corso RLS; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione a
chi li supererà con successo.

Riferimenti legislativi:
art 37 comma 10 e 11 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e art. 2 del Decreto Ministeriale del 16
gennaio 1997, Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
Destinatari:
lavoratore eletto o designato al ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per
la Sicurezza.

Programma corso RLS (32 ore)

• Principi giuridici comunitari e nazionali.
• Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; Definizione e individuazione
  dei fattori di rischio.
• Valutazione dei rischi.
• Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzio-
  ne e protezione.
• Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; Nozioni di tec-
  nica della comunicazione.

Il corso di Formazione Generale Lavoratori consente al Datore di Lavoro di
assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, in
materia di formazione dei propri lavoratori.

L’obbligo riguarda:

• Lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione.
• I Lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna
  formazione “generale” o siano stati formati solo parzialmente.
  La Formazione Generale Lavoratori ha una durata di 4 ore e deve essere dedicata
  alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul
  lavoro. Attraverso la Formazione Generale è possibile insegnare ai lavoratori
  le conoscenze e le procedure utili al conseguimento di un comportamento che
  permetta loro di lavorare diminuendo i rischi e allo stesso tempo tutelare la
  propria sicurezza e salute.
  La Formazione Generale è il primo passo del percorso formativo obbligatorio per
  i lavoratori, in aggiunta al quale deve essere effettuata la Formazione Specifica,
  in relazione ai rischi riferiti alle mansioni caratteristiche del settore o comparto di
  appartenenza dell’azienda (rischio basso, medio, alto).
  La Formazione Generale Lavoratori non richiede aggiornamento, in quanto è un
  credito formativo permanente.
  È previsto lo svolgimento di test teorici, per valutare le conoscenze acquisite
  durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione a chi li
  supererà con successo.

L’obbligo riguarda:

• Lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione.
• I Lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna
  formazione “generale” o siano stati formati solo parzialmente.
  La Formazione Generale Lavoratori ha una durata di 4 ore e deve essere dedicata
  alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul
  lavoro. Attraverso la Formazione Generale è possibile insegnare ai lavoratori
  le conoscenze e le procedure utili al conseguimento di un comportamento che
  permetta loro di lavorare diminuendo i rischi e allo stesso tempo tutelare la
  propria sicurezza e salute.
  La Formazione Generale è il primo passo del percorso formativo obbligatorio per
  i lavoratori, in aggiunta al quale deve essere effettuata la Formazione Specifica,
  in relazione ai rischi riferiti alle mansioni caratteristiche del settore o comparto di
  appartenenza dell’azienda (rischio basso, medio, alto).
  La Formazione Generale Lavoratori non richiede aggiornamento, in quanto è un
  credito formativo permanente.
  È previsto lo svolgimento di test teorici, per valutare le conoscenze acquisite
  durante il corso; verrà rilasciato un attestato di partecipazione/formazione a chi li
  supererà con successo.

Riferimenti legislativi:
art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e Accordo della Conferenza Stato-Regioni per la
Formazione del 21 dicembre 2011, Accordo Stato Regioni del 07/07/2016.
Destinatari:
lavoratori

Programma Formazione Generale Lavoratori (4 ore)

• Introduzione alla sicurezza;.
• Concetto di rischio.
• Danno.
• Prevenzione.
• Protezione.
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
• Organizzazione della prevenzione aziendale.
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza.